Acreditamos que investimentos sustentáveis estão diretamente relacionados à diversidade e inclusão no local de trabalho. Por isso, por meio de nossas métricas de ESG, elaboramos um estudo para analisar esses fatores em vários setores econômicos e regiões do globo. Conheça a seguir os principais destaques da publicação.
- Um novo estudo da Refinitiv aborda questões como diversidade nos conselhos administrativos, horários de trabalho e índice de funcionários com deficiência.
- Segundo o Índice de Diversidade e Inclusão (D&I) da Refinitiv, a representação feminina nos conselhos aumentou em 47% nos últimos cinco anos. Mas, ainda assim, as mulheres representam apenas 18% de sua composição total.
- O índice elenca também as 100 principais organizações de capital aberto com os ambientes mais inclusivos.
Investidores e gestores de portfólio estão voltando suas atenções a empresas que incorporam valores e princípios ambientais, sociais e de governança (ESG) em seus negócios. Por isso, ao medir o desempenho corporativo relacionado a fatores que definem a diversidade e a inclusão no local de trabalho, o banco de dados de ESG da Refinitiv surge como um recurso inestimável para ajudar a embasar decisões de investimento.
O Índice de Diversidade e Inclusão (D&I) da Refinitiv (Refinitiv Diversity & Inclusion Index), publicado anualmente, já elencava as 100 empresas de capital aberto mais diversas e inclusivas do planeta. Elas são avaliadas com base em 24 métricas que se dividem em quatro pilares principais.
Mas agora, um novo estudo da Refinitiv analisa mais de perto essas métricas de ESG para identificar insights e tendências em vários setores econômicos e países.
Faça o download e leia o relatório na íntegra: Measuring Diversity & Inclusion Progress
Diversidade e inclusão no ambiente corporativo
Uma boa equipe é essencial para impulsionar os negócios e contribuir com ideias que manterão a competitividade. Com isso em mente, uma empresa precisa se preocupar com a comunidade em que está inserida, pensando sempre em agregar valor para aqueles que, afinal, colaboram com o seu sucesso.
Em nosso relatório apontamos alguns números que deveriam estar no foco dos investidores:
- Nos últimos cinco anos, o número de empresas que relatou diversidade de gênero em seus conselhos administrativos subiu em 63,5%. Mesmo assim, as mulheres representam, em média, 18% da composição total dessas estruturas.
- Apenas 27% das funções gerenciais são preenchidas por mulheres. Essa é uma área de grande preocupação, principalmente quando se deseja incentivar a diversidade de gênero em seus conselhos e diretorias.
- Apesar do grande aumento no número de organizações que relatam empregar funcionários do sexo feminino (103% nos últimos cinco anos), vimos um crescimento bastante lento no percentual total de mulheres: apenas 6% no mesmo período.
Assista o vídeo Measuring Diversity & Inclusion Progress: Female Workforce
Horário flexível
Tão importante quanto atrair talentos, é conseguir mantê-los. Como as empresas fazem isso de várias maneiras, focamos aqui em algumas métricas de ESG que incentivam a inclusão.
Segundo o relatório, o total de companhias com horários flexíveis de trabalho subiu em 38% nos últimos cinco anos. E entre os dez principais países que privilegiam esse esquema de trabalho, seis são europeus.
Enquanto isso, o número de firmas que dizem empregar pessoas com algum tipo de deficiência ainda é muito baixo, apesar dessa percentagem também ter crescido.
Assista o vídeo Measuring Diversity & Inclusion Progress: The Workplace
Políticas e metas de diversidade e inclusão
Muitas corporações (85%) estão aderindo a políticas de diversidade, mas apenas 17% delas têm metas definidas para cada uma delas –o que nos faz questionar se essas empresas implementarão as políticas apenas se elas estiverem anexadas às metas.
A inclusão no ambiente corporativo está diretamente relacionada ao desenvolvimento da força de trabalho. Por isso, temos visto um aumento impressionante no número de empresas com políticas claras de desenvolvimento de carreira.
Índice de Diversidade e Inclusão
Nosso Índice de Diversidade e Inclusão (D&I) mede o desempenho relativo das empresas em relação a fatores que definem ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. A cada ano, anunciamos as 100 melhores empresas com base em nossa própria pontuação de D&I. Entre os insights mais interessantes deste ano estão:
- A pontuação de diversidade e inclusão das empresas que constituem o índice diminuiu 1,27% desde a sua criação. Entre os anos de 2016 e 2019, no entanto, essa pontuação aumentou 3%.
- Os Estados Unidos são o país com o melhor desempenho.
- O setor de energia e combustíveis fósseis é o que apresenta pior desempenho de todos. Mas diante da crescente conscientização sobre a necessidade de se substituir os combustíveis fósseis, será interessante observar as futuras pontuações desse setor.
Faça o download do relatório da Refinitiv sobre inclusão e diversidade no ambiente de trabalho
À medida que mais empresas tentam aprimorar a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo, a Refinitiv as incentiva a ser o mais transparente possível. Só assim investidores e analistas terão uma visão completa do investimento escolhido.
Descubra como os dados de ESG da Refinitiv podem ajudá-lo a tomar decisões sólidas e sustentáveis sobre investimentos
