Para marcar o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a Refinitiv analisou duas métricas relevantes sobre a diversidade de gênero em nosso banco de dados de ESG. O que as tendências relativas aos papéis femininos em conselhos e diretorias revelam sobre o progresso corporativo no que diz respeito ao crescimento inclusivo e à liderança sustentável?
- Os indicadores de diversidade de gênero no banco de dados de ESG da Refinitiv revelam que as mulheres ainda representam somente 19% do total de membros de conselhos.
- A Europa lidera as regiões em relação à diversidade de gênero entre os membros de conselhos, mas é a penúltima colocada quanto à diversidade de gênero entre os executivos.
- O tema do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, foi #EachforEqual, refletindo que um mundo igualitário é um mundo mais capaz.
O compromisso do setor financeiro com a diversidade e a igualdade de gênero vem ganhando força. O Goldman Sachs, por exemplo, anunciou no Fórum Econômico Mundial em Davos que somente realizaria IPOs para empresas que contem com pelo menos uma mulher ou um membro não-branco em seu conselho.
Mas será que o comportamento corporativo está mudando rápido o suficiente, principalmente quando nossos últimos números mostram que as mulheres ainda representam somente 19% do total de membros dos conselhos das empresas?
As informações do relatório de ESG da Refinitiv para o Dia Internacional da Mulher mostram que o mercado global de trabalho ainda está longe de atingir a paridade de gênero 40-40-20, que é quando as equipes de liderança sênior são compostas por 40% de homens, 40% de mulheres e 20% de pessoas de qualquer gênero.
A métrica está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para 2030 e atende ao texto do objetivo nº 5, que orienta ações que promovam igualdade de gênero e empoderamento para todas as mulheres e meninas.
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Clique aqui para fazer o download do relatório completo (EN)
O tema do Dia Internacional da Mulher é #EachforEqual, mas essa é uma campanha que deve durar mais que um dia.
Progresso da diversidade de gênero
Explicando sua decisão sobre IPOs, o Goldman Sachs informou que as empresas com maior diversidade tiveram melhor desempenho no mercado.
Aquelas com pelo menos um membro diverso em seus conselhos viram um aumento de 44% no preço médio das ações no período de um ano após a abertura de capital, contra 13% em empresas sem diversidade.
Nosso próprio relatório, com dados de ESG, destaca até que ponto as empresas avançaram em direção à diversidade de gênero nos locais de trabalho:
- As mulheres representam 19% dos membros dos conselhos – um aumento de 43% em cinco anos.
- A Europa lidera o processo de diversidade sob a perspectiva de gênero: 28% dos membros de conselhos são mulheres.
- As mulheres representam 14% dos cargos executivos, um aumento de 20% em cinco anos.
- A Europa lidera as regiões em relação à diversidade de gênero entre os membros de conselhos, mas é a penúltima colocada quanto à diversidade de gênero entre os executivos.
- Apesar dos avanços na diversidade de gênero nos níveis de diretorias e executivos, ainda há uma grande proporção de empresas que não têm representação feminina nesses níveis – 48% sem mulheres no conselho e 78% sem mulheres em cargos executivos.
- As 50% empresas com mais diversidade de gênero entre conselheiros e executivos nas S&P 500, STOXX 600 e ASX 200 tiveram desempenho melhor no desempenho preço/retorno do que o total da amostra.
Dados ESG da Refinitiv
Na Refinitiv, nos esforçamos para ser o parceiro confiável e preferencial para dados e soluções de ESG e estamos comprometidos em oferecer ao mercado uma variedade das melhores soluções de dados, análises e soluções totalmente integradas de fluxos de trabalho.
Temos grande experiência e fornecemos soluções de ESG para o setor financeiro desde o início dos anos 2000.
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